对于职场咸猪手，

在大洋彼岸的美国，人们是如何应对职场性骚扰的？

英国《金融时报》对此发表了详细的文章。

不久前，福克斯新闻频道解雇了体育新闻大亨杰米霍洛维茨。这是继去年7月福克斯新闻频道解雇董事长罗杰埃勒斯(Roger ehlers)和今年4月中旬解雇《奥莱利因素》高收视率主持人比尔奥莱利(Bill O 'Reilly)之后的又一场性骚扰风波。

优步的总裁、500Startups的联合创始人因性骚扰事件纷纷离职，涉及的职位越来越高。面对性骚扰指控，美国公司似乎倾向于快刀斩乱麻。美国企业会迎来一轮整顿吗？美国性骚扰法律和政策，

特朗普治下发展如何？

在中国，提到性骚扰，很多人的第一印象是在公交车上伸手的色狼，或者在地铁里伺机而动的色狼。现实中的职场性骚扰可能来自一个温柔的总裁。

如果你在起点找到1858本标题中带有霸道总裁关键词的网络小说，它们还是相当受部分女性读者欢迎的。在我看来，很多霸道总裁的行为及其对应的办公室恋情，已经逼近性骚扰的警戒线。

性骚扰的定义因文化和法律体系而异。《日本跨国文化》曾经发表文章《在日本OK，在美国可能是性骚扰》，指出在美国的日本人容易犯以下错误：

评论女性的外貌；你会成为我的女朋友吗？以醉酒为不当行为的借口；吹嘘在美国没有家人的自由生活；询问个人隐私，比如有没有男朋友；在办公室展示挑逗或衣着暴露的女性照片。

同样，在中国被视为正常的企业文化，在美国可能会被认为急需职场性骚扰培训。

去年7月6日，福克斯前新闻节目主持人格雷琴卡尔森(Gretchen Carlson)起诉董事长罗杰埃勒斯(Roger ehlers)，称她因拒绝埃勒斯的性骚扰而被停职。随后，福克斯的大咖主播梅根凯利告诉了福克斯母公司21世纪福克斯的调查人员。

十年前，她被埃勒斯性骚扰。

调查人员发现，在福克斯新闻频道还有许多其他女性有类似的经历。埃勒斯被迫离职，福克斯同意支付卡尔森2000万美元和解，并与至少另外6名指控埃勒斯性骚扰的女性达成协议。

即使在埃勒斯去年7月21日离任后，仍有一系列女性指控埃勒斯性骚扰。在过去的一年里，福克斯的性骚扰文化问题从未从新闻媒体上消失过。截至今年3月31日，

福克斯总共支付了4500万美元来解决悬而未决和潜在的性骚扰诉讼，此外还有埃勒斯的4000万美元终止费。

这些无休止的指责和媒体报道，不仅影响了福克斯的企业形象，也对招聘人才产生了负面影响，更不用说对工作氛围的打击，造成了同事间的紧张。

为什么美国公司害怕性骚扰

美国有着全世界公认的最严格的性骚扰法律，再加上好诉讼的文化、集体诉讼的可能性以及陪审团裁定的巨额赔偿，让很多企业望而却步。

负责执行性骚扰投诉的平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)将性骚扰定义为：基于求职者或雇员性别的骚扰是非法的，这可能包括性骚扰、性快感以及其他口头或身体骚扰。骚扰不一定与性有关，

它可能包括对一个人性别的冒犯性评论，如对女性群体的冒犯性评论。

美国的性骚扰诉讼一般分为两种：交易性性骚扰作为晋升或保留工作的筹码，敌意工作环境性骚扰作为干扰员工工作表现并形成强制和敌意工作环境的方式。骚扰者可能是受害者的上司、同事、客户或顾客。

骚扰者和受害者可以是任何性别。男性可能对其他男性进行性骚扰，女性也可能对其他女性进行性骚扰。

2014年，英国路透社等媒体报道称，雅虎一名女性软件工程师对雅虎手机工程部的一名女性高级主管提起诉讼，指控其性骚扰和非法解雇。在美国，法律要求企业对雇员在工作场所遭遇的性骚扰承担损害赔偿责任。同时，

雇主必须采取一切合理措施防止骚扰，包括鼓励书面投诉，并保护雇员免受报复等。

美国法庭判给性骚扰受害者的赔偿可以包括：过去损失的薪资、奖金、福利、保险、假期、退休金、员工股票期权、未来的薪资、心理伤害补偿、惩罚性补偿、及诉讼律师费等。

2012年，一位医生助理控告美国慈爱总医院的医生不断对她进行性骚扰。她曾向主管求援，但主管只是一笑置之。陪审团最终判决她应得的补偿为1.68亿美元。

特朗普竞选总统期间，媒体曝光了他在2005年受邀参加《通往好莱坞》 节目录制时的吹嘘：你是名人，她们就会让你为所欲为。你可以抚摸她们的私处，想干什么就干什么。

这个在美国舆论场刷屏的大话其实说中了核心：

性骚扰问题的核心不是性，而是权力。

根据2013年美国《赫芬顿邮报》 的研调，75%的受访者在工作中经历过性骚扰，却没有投诉。 《时尚Cosmos》 在2015年调查了2235名全职和兼职女员工，

发现三分之一的女性曾经在工作场合经历性骚扰。在经历过职场性骚扰的女性中，有29%的人选择投诉，71%的人没有。

美国联邦政府平等就业机会委员会接到的投诉，绝大多数情况下是由女方提出的。然而，随着女性在职场的进阶，男性提出的性骚扰索赔的比例大幅上升，1990年女性与男性投诉性骚扰的比例是92比8；到了2015年，

这一比例变为83比17。男性投诉的比例翻了一倍。

性骚扰的普遍率也因行业而异。2011年《美国经济评论报告》 研究发现，建筑土木业的性骚扰率最高，其次是交通和基础设施公用事业。2016年美国调查机构硅谷的大象发表的报告显示，

60%的从事科技工作的受访女性经历过性骚扰，其中65%的性骚扰来自上司，一半的受访者不止一次受到性骚扰。

有人曾问美国有线电视新闻网（CNN）的法律分析专家塞瓦洛斯，为何最近美国企业对性骚扰的控诉反应越来越快？这是不是一种法律上的自卫？

塞瓦洛斯说：不论加州、纽约州还是联邦政府的法律，都鼓励雇主对骚扰者采取果断行动。任何遭遇过一连串投诉的公司，都有强烈的经济动机对骚扰者采取严厉措施，例如马上解雇。

特朗普政权下的性别政策

从美国政党政治的运作上看，一般而言民主党倾向于支持反歧视的法律法规，共和党人则倾向于认为此类规定有害于商业和就业增长。

福克斯新闻是美国主流媒体中少数让特朗普看得顺眼的。其实早在2013年盖洛普民调就显示，66%的福克斯新闻观众认为自己是共和党人，94%的福克斯电视台观众认同或偏向共和党。

福克斯的一系列性丑闻因而备受关注。

但是，特朗普对福克斯新闻主播比尔奥莱利因涉嫌性骚扰而被解雇表示不满。特朗普对《纽约时报》 说：我认为比尔应该诉讼到底，我不认为比尔做错了什么。

特朗普可以通过不同方式影响美国的性别政策导向，比如在美国最高法院填补最高法官席位时，任命代表共和党意识形态的法官。

今年4月初，特朗普撤销了奥巴马总统2014年发布的《公平报酬和工作场所安全》 命令。该命令有两个特点：保障工资透明度；禁止企业强迫员工签订条款，如要求员工同意关于性骚扰、性侵犯和歧视的争议，必须通过仲裁。

强迫性仲裁条款对在工作中遭遇性骚扰的受害者不利，因为如果在就职时签下了仲裁条款，就意味着不能透过法庭提出相关诉讼，也意味着对陪审团裁决权的放弃。

公司不喜欢陪审团裁决，是因为陪审团理论上代表的是普通百姓，容易对受害的个人产生代入感，而与企业站在对立的视角。另外，陪审团倾向于裁决超大额的惩罚性赔偿。

特朗普撤销《公平报酬和工作场所安全》 命令，在媒体界和维权组织中引起了轩然大波。特朗普政权如果想要通过个人行政命令或是国会的立法程序，来改变目前性骚扰法律的格局，将面临极大阻力。

由于美国的分权制度和较为完善的法律系统，加之职场文化对滥用职权的敏感，恐怕美国很难回到20世纪中叶《广告狂人》 的时代：女秘书不是成为霸道总裁的夫人，就是成为霸道总裁的情妇。

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