2022中国师范类民办大学排名
15
04-30
男士15天产假是否带薪,陪产假又称陪产假,是指在妻子产假期间,丈夫也享有照顾妻子的权利。那么15天产假是给男性带薪的吗?马上来看看相关知识。
1.15天产假是给男性带薪的吗?
男性15天产假带薪。陪产假是带薪休假,休假期间不扣工资照常支付,不会影响其他表现。陪产假期间,各个单位的工资制度不一样,奖金福利不变。
根据我国《计划生育法》相关法律规定,晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。
2.男人有几天陪产假?
看情况,每个省政策不一样。有些省份规定是七天。如山东省,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假14天。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假60天,男方给予护理假7天。
增加的婚假、产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
有10天,比如内蒙古自治区的相关规定显示,公民初婚比法定婚龄推迟3年以上。晚育超过法定婚龄四年以上的已婚妇女为晚育。晚婚的增加婚假十五天;晚育的给予产假30天,男方给予护理假10天。
其他形式的奖励也可以给晚婚晚育的人。
也有十五天。比如河北省相关条例规定,依法登记结婚的公民,享受国家规定的婚假,延长婚假15天;符合法律法规生育子女的夫妻,享受国家规定的产假,延长产假60天。
并给予配偶护理假15天。延长婚假和产假期间,可以享受正常的婚假和产假待遇。
重庆市相关规定显示,符合法律法规规定的女职工产假期间,男方所在单位应当给予15天护理假,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
结论:关于男性15天产假是否带薪的知识就为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。
什么,用你自己的钱装修?装修分阶段,超低年利率3.55%,最高贷款100万。现在申请折扣。
男士15天产假是否带薪,以上就是本文为您收集整理的男士15天产假是否带薪最新内容,希望能帮到您!更多相关内容欢迎关注。