男士15天产假是否带薪，陪产假又称陪产假，是指在妻子产假期间，丈夫也享有照顾妻子的权利。那么15天产假是给男性带薪的吗？马上来看看相关知识。

1.15天产假是给男性带薪的吗？

男性15天产假带薪。陪产假是带薪休假，休假期间不扣工资照常支付，不会影响其他表现。陪产假期间，各个单位的工资制度不一样，奖金福利不变。

根据我国《计划生育法》相关法律规定，晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。

2.男人有几天陪产假？

看情况，每个省政策不一样。有些省份规定是七天。如山东省，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60天，男方给予护理假7天。

增加的婚假、产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

有10天，比如内蒙古自治区的相关规定显示，公民初婚比法定婚龄推迟3年以上。晚育超过法定婚龄四年以上的已婚妇女为晚育。晚婚的增加婚假十五天；晚育的给予产假30天，男方给予护理假10天。

其他形式的奖励也可以给晚婚晚育的人。

也有十五天。比如河北省相关条例规定，依法登记结婚的公民，享受国家规定的婚假，延长婚假15天；符合法律法规生育子女的夫妻，享受国家规定的产假，延长产假60天。

并给予配偶护理假15天。延长婚假和产假期间，可以享受正常的婚假和产假待遇。

重庆市相关规定显示，符合法律法规规定的女职工产假期间，男方所在单位应当给予15天护理假，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

结论：关于男性15天产假是否带薪的知识就为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。

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