工资3000和5000社保一样吗，按照我给的相关规定，用人单位在录用员工时需要给员工缴纳社保。那么3000的工资和5000社保的工资一样吗？

工资3000和社保5000一样吗？

不可以，要看公司申报什么标准，个人社保缴费比例是8%。如果公司按照3000的标准申报，每人每月需要缴纳240元，如果按照5000的标准申报，每人每月需要缴纳400元。

但一般情况下，很多公司都是按照3000元的最低标准来支付，只有大企业或者政府机关才会按照工资标准来支付。

五险一金3000和五险一金不5000哪个好：

对于用人单位来说，两者相差无几，而且根据我国相关规定，用人单位需要给员工缴纳五险一金，具体缴纳比例如下：

1、员工本人。

根据相关政策和数据，社保个人缴费基数一般为8%，医保个人缴费基数一般为2%，失业保险个人缴费基数一般为0.2-1%，住房公积金个人缴费基数一般为5%至12%。

每个员工的工资只有实际工资的78%到85%左右。也就是3000到4000元之间。

2、发包人承担部分

一般情况下，社保支付公司承担16%，医保支付公司承担6%-12%，工商保险承担0.2%-1.62%，但通常不会超过2%，住房公积金承担5%-12%。这样一来，

公司五险一金最高比例需要在40%以上。

目前国内大部分城市，社保最低缴费基数一般在3500-4000元以上。如果按照60%计算，公司每个月需要缴纳2100元到2400元的五险一金，那么拥有3000元五险一金的成本和拿到5000元的工资差不多。

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