6000工资好还是4000带五险好，很多人在找工作的时候，更看重的是有没有五险一金。毕竟关系到后期个人福利，要特别注意。所以6000工资比4000加五险要好。

a、6000工资还是4000带五险？

五险一金带四千就更好了。能交五险一金的单位比不能交的正规。至少他们有营业执照，是国家认可的，而且只有国家认可的单位才能缴纳五险一金。6000虽然工资4000多，

但是如果你交了五险一金，会比现在的6000高很多倍，而且不管申请哪一个都可以报销，都有保障！

2.五险一金是什么？

1.养老保险

主要为老年人提供养老保障。但是要知道，我们的缴费基数是不断增长的，年轻的时候工资基数低，负担轻。

2.医疗保险

职工基本养老保险的缴费年限各地不一样。有的地方只需要15年，有的地方需要25-30年。如果很小就开始供款，很可能还没到退休年龄，需要继续供款或者恢复。以后缴费基数更大，负担更重。

3.工伤保险

给自己带来了工伤保障，也给家庭提供了稳定因素，比如遗属抚恤金、工伤死亡抚恤金等。如果你是残疾人，你也可以得到一个单一的伤残津贴。失业时可以获得就业和医疗救助。

4.失业保险

劳动者可以领取三个月的失业保险金，最长为24个月。在领取失业保险金期间，国家还会为职工缴纳基本医疗保险，非常赚钱。

5.生育保险

许多男性参加保险的积极性较低。毕竟生育保险是给女性的。包括生育津贴和医疗费。

6.住房公积金

是最吸引年轻人的地方。毕竟年轻人的人生目标是贷款买房，用住房公积金可以获得非常优惠的房贷。

边肖总结：6000工资好还是4000带五险好，先介绍到这里。你明白吗？五险一金比较重要。找公司前请问清楚。

什么，用你自己的钱装修？装修分阶段，超低年利率3.55%，最高贷款100万。现在申请折扣。

6000工资好还是4000带五险好，以上就是本文为您收集整理的6000工资好还是4000带五险好最新内容，希望能帮到您！更多相关内容欢迎关注。